上述负责人表示，检查用人单位劳动者的工作时间是否每天超过8小时，主要以劳动者考勤记录为检查重点。

如果用人单位劳动用工存在“超过8小时”的情况，则检查该用工方式是否符合“延长工作时间”的相关标准。如果符合“延长工作时间”的相关标准，则检查用人单位是否按规定支付了劳动者加班工资，或者按法定要求对劳动者进行了相应的工作调休。

“当然可以。”该负责人强调，劳动者有权利举报投诉存在违法情形的加班行为。

方式有多种渠道，一是可以通过电话、信函向当地人力资源社会保障行政部门举报投诉；二是可以直接到当地人力资源社会保障的举报投诉接待窗口现场举报投诉；三是劳动者可以向当地人力资源社会保障部门官方网站举报投诉专栏进行举报投诉；四是也可以向本单位工会反映，由工会先行协调解决，解决不了的再向当地人力资源社会保障部门举报投诉。

据悉，检查之后，发现“超时加班”问题的，采取快查快处方式处理。

一是对“超时加班”违法情形轻微的，且未对劳动者造成损害，采取责令限期整改的方式处理；二是对“超时加班”违法情形严重的，则采取从重从快、顶格处罚的方式处理(按受侵害劳动者人数每人100元以上500元以下标准处以罚款)，确保劳动者合法权益。

对此，上述相关负责人表示，超时加班执法检查是一项常态化的劳动保障监察执法工作。此次专项检查结束后，还将持续采取以下措施：

一是加大劳动保障法律法规宣传力度，进一步提高用人单位自觉遵守工作时间方面的法律法规规定，自觉保障劳动者合法权益；二是持续将“超时加班”纳入日常劳动监察巡查范围，加大执法力度；三是严肃查处违法行为，对超时加班行为一律严肃查办，情节严重的，通过新闻媒体进行公开曝光，作为重大劳动保障违法行为向社会公布，实行部门联合惩戒，使企业“一处违法、处处受限”，坚决杜绝因超时加班严重危害劳动者身心健康的行为发生。