据一份华为总裁办的最新邮件显示，华为对于今年招收的一批2019届顶尖学生，将实行年薪制管理。

在公布的8位顶尖学生年薪制方案中，年薪水平最低线为89.6万元人民币，最高线为201万元。

其实早在6月20日，华为创始人任正非就在EMT一次会议中透露说，今年华为将从全世界招进20-30名天才少年。

7月23日，致力于研究华为的“蓝血研究”披露华为内部电邮通知[2019]068号文显示：

“华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理，目前华为已对8名天才少年实行年薪制，这8名人员全部为2019届应届顶尖学生，学历均为博士，他们年薪的最低限为89.6万元，最高限为201万元。”

在华为高薪招聘的八人中，钟钊和秦通的年薪最高，业内人士认为这与其专业有关。

资料显示，钟钊的学习方向是深度学习和机器视觉，记者查询发现其发表过多篇论文，其中包括两篇顶级会议论文。

而秦通则师从香港科技大学沈劭劫教授，已在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，并获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖，其研究方向包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。

另据北京大学相关人员向记者透露，在此次实行年薪制的8位博士生名单之中的李屹，系北京大学数学科学学院的博士生。

北京大学数学科学学院网站介绍，李屹的专业方向为建模语言设计与软件形式化方法。相关工作已在业内期刊和会议中发表多篇论文，并曾多次获校奖、国奖。

钟钊导师刘成林是中科院自动化研究所副所长，在接受记者采访时，刘成林表示：这个事儿确实引起的关注度比较大，这几年人工智能领域比较火，这几年研究所从事自动化方向的出去找工作给的薪资都比较高。

不过刘成林也表示：“ 这个领域、工业现在发展比较快，对人才的需求比较高，给的薪水比较高，这也是比较正常的。

但是像（华为）这样，有点太高了，我们都感到很惊奇，过去来说超过百万的很少，凤毛麟角。

去年超过60万就比较高了，从我们的角度来说，自动化方向培养的学生总体来讲都是比较优秀的，因为自动化大部分是搞人工智能的，在人工智能的各个方向，人工智能领域的工资偏高。 ”

事实上中美贸易战下，美国政府对华为的“围追堵截”，让华为看到了技术人才需要储存。

据《通知》称，华为要打赢未来的技术和商业战争，技术创新和商业创新双轮驱动才是华为核心动力。

此次招进的八位应届生全是博士学位，薪资范围在年薪100万左右，最高达到201万元/年，也这样薪资水平几乎超过同届职位薪资多倍，实属让同届毕业生羡慕。

但反过来看，华为从之前的停止社招到如今激进式高端社招，其实也能看到华为在面向未来技术为王时代下，因技术人才匮乏而产生的恐慌。

此前，任正非在采访中提到，华为公司要改头换面，全部“换枪换炮”，要通过新鲜血液的注入，英勇作战、努力向前冲。

任正非表示，公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，因此华为提出将从全世界招进20-30名天才少年，明年还想扩大范围招进200-300名。

对于这8位博士的89.6万起步的年薪，一华为内部员工告诉记者，内部属较高级别。该邮件已在员工内部群流转，员工们也很支持该项计划。

“ 美国这个国家的实力不是土地，是人才。我们向美国学习什么？吸引人才。 ” 任正非在《金融时报》的采访中说。

2017年，山东理工大学创造了一项中国高校专利转让纪录。他们与补天新材料技术有限公司签订专利技术独占许可协议，价值5.2 亿元，毕玉遂团队分得4个亿。

一项专利卖了5.2亿元，研究团队分走4个亿，还一举打破了国外专利垄断。

更令人吃惊的是，最初研究团队只有毕玉遂教授和他儿子两个人。

面对这样的“专利转让纪录”，还能讲出“读书无用”的话吗？

对华为百万高薪引进人才的行为，有人表示“这件事的本质是，华为面对‘新锐科学家’，最高给年薪200万。科学家和应届生，这俩群体没半毛钱关系。”

事实上，即便大家不是“天才少年”，依旧能够通过读书学习获得更多的机会，进入更广阔的世界。而世界范围内对人才的需求始终是存在的，“读书无用论”只是一些吃不到葡萄的人在说葡萄酸而已。