又到招工旺季 今年招人恐比去年更难
摘要: 2月26～27日，成都今年首届特大型招聘活动将在世纪城新会展中心召开，截至昨日下午，报名参展企业数量已达到1106家。“
| 春节过后，照例是招工旺季。中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张翼近日接受采访时作出如此判断：“2011年的招工难，会比以往任何时候都严重。”作为人口资源大省，四川每年都向全国各地源源不断输出大量农民工，而在产业西进加速的大背景下，本地用工需求也空前旺盛。日前，有媒体就预言，今年春节返程之际，东西部地区将开始一场争夺农民工的正面竞争。而在此背景下，去年就已在四川出现的本地企业招工难，今年会否再度上演？ 企业需求旺盛 火车站机场都贴有招聘启事 2月8日，春运返程高峰日，在成都火车北站、机场等人流聚集场所，已有企业贴出了招工启事。 来自成都人才市场的数据同样能证明企业的热情。2月26～27日，成都今年首届特大型招聘活动将在世纪城新会展中心召开，截至昨日下午，报名参展企业数量已达到1106家。“用人单位报名更踊跃了，我们年前开始接受预订，照这个趋势看，预计参展企业总数会超过去年的1483家，达到2000家以上。”成都人才市场策划发展部工作人员陈维昭称。 成都商报记者获悉，本届“特大招”将开辟3个展馆，展位数量较去年增加一倍，参展企业涉及通讯IT、建筑装饰、机械制造等多个行业。值得注意的是，今年IT企业的用工需求特别旺盛。“世界知名企业纷纷落户，对人才的需求也逐步释放。据我们观察，近几年本地经济的快速发展和产业集聚效应都带动了用人需求的大幅提升。”陈维昭表示。 专家实地调研 四川劳动力市场的矛盾正在凸显 近日，中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张翼接受中国之声采访时曾作出如此判断：“2011年的招工难，会比以往任何时候都严重。”其依据之一是，新增农民工人数有所下降，尤其在18岁到23、24岁的年龄区间，2011年该群体人数仅150万人。《新华文摘》今年第2期刊载的《“民工荒”的原因、应对与劳工市场制度变革前景》一文数据也显示，目前的农民工后备力量每年比此前高峰时期减少600多万，3年累计减少约2000万人。同时，张翼认为，沿海地区通货膨胀比中西部更加严重，尤其是食品加工和住房住宿等生活成本增长较快，以及春运交通紧张、流动成本的增加等因素，都使得农民工进行长距离流动的积极性受到抑制。 面对这种局面，沿海地区的反应是深入内陆“抢人”。根据媒体报道，广东韶关在春节前就做好了企业空岗信息收集并印成卡片，在人流量较大的车站、超市等地派发，春节期间还组织缺工企业到返乡农民工较多的村镇进行专场招聘。 沿海企业此举会对四川的用工需求带来何种影响？四川省社科院副院长郭晓鸣昨日对成都商报记者表示：“总体上讲，今年的形势比上一轮招工难有所加剧，因为新一轮西部大开发以及产业西进带来了大量的投资机会。” 去年3月，郭晓鸣曾带队在遂宁市和金堂县调研，并向四川省政府提交了《关于四川省“用工荒”的形势判断及应对策略》。调研结果显示，2009年底，遂宁市21家企业用工缺口约达20%；截至2010年3月5日，遂宁市电子工业园的用工缺口已高达30%，缺工数量3000人左右。调研组的结论是，四川“在一定区域存在一定程度的‘用工荒’现象”。并同时警示，四川省劳动力市场的矛盾正在凸显，如不加重视，“用工荒”在“十二五”将从“暂时性”、“局部性”现象演变为“长期性”、“整体性”问题。 短期内IT业矛盾尤其突出 专家不赞成将招工难想得过于严峻 “从目前的情况看，本地招工难今年还将持续。短期内，IT业的供给矛盾将尤其突出。”郭晓鸣的分析建立在大批国际知名IT企业去年集中落户四川的基础上。陈维昭也表示，相比其他行业，通讯IT类企业的招聘岗位“更多”。 分析四川招工难的原因，郭晓鸣认为结构性矛盾仍是主因。他发现，西部地区产业格局也出现了与东部地区同构化的特征，如产业园区也在向高端化发展，使得劳动力的供求关系出现变化。“高端化后企业更需要技术工人，但四川的劳动力供应仍处在较低技术层面，因此农民工具备的技能和企业需求出现了错位。目前看来，招工难爆发的时间和区域较为集中，形成了较大压力。” 此外，根据《四川省统计年鉴》，2011年以后四川新增劳动力将出现逐年递减的趋势，“十二五”时期农村新增劳动力将从2011年的116万人逐年减少至2015年的94.5万人。同时，郭晓鸣率领的课题组掌握的信息是，新生代劳动力向沿海转移的趋势并不会发生根本性逆转。而与之相对应的是，“十二五”期间四川劳动力的需求将出现稳定、快速增长，农村劳动力将由“绝对富余”向“相对富余”转变，尽管总量仍保持增长，但劳动力供给增量可能逐渐难以满足本地经济发展的需要。 不过，郭晓鸣并不赞成将招工难想像得过于严峻。他认为，四川仍存在农村剩余劳动力利用不充分的情况，而在当前产业发展整体仍有欠缺的背景下，至少在“十二五”时期，四川仍需要坚持向外释放劳动力的策略，既能增加农民收入，又有利于外拓市场，寻找经济发展新动力，也能大大减轻省内农产品供应压力。至于招工的结构性矛盾，他认为其一方面能形成倒逼，促使低端的劳动密集型企业消亡，从而减少部分用工需求；另一方面，也能通过政府更有导向性地培训新生代农民工来逐渐缓解。 成都商报记者 郑锐 同步播报 金堂：印发宣传资料 希望打工者在家乡就业 “目前来看，至少金堂县暂时不会出现用工荒的问题。”金堂县就业服务管理局局长梁元惠昨日对成都商报记者介绍说，随着地区经济的发展，这个劳务输出大县如今已开始采取各种措施，希望那些打算外出务工的人员能够留在本地就近就业。 梁元惠表示，今年春节之前，金堂县针对返乡民工设立了7个宣传点，印发3.8万份宣传资料，希望打算外出务工的人员能够留在本地就近就业，或者自主创业。据不完全统计，在7个宣传点进行就业意向登记的4.4万余名返乡民工，其中有300多人愿意留下创业，2000余人计划在本地就业。 “今年金堂县新增就业岗位将超过去年新增的1.2万个就业岗位。”金堂县劳务开发办劳务开发科科长何胜利表示，很多大型IT企业落户成都，对用工需求量比较大，金堂作为劳务输出县，自然承担了一部分劳务工的供应。 作为用工需求量比较大的金堂本土企业，翔瑞鞋业有限公司办公室主任雷强说，该公司已经有1200个空岗位，春节前就开始向当地居民大量散发招聘宣传资料，以平均月薪1600元的待遇招工。“有希望招到工人。”雷强表示，如果前期招工理想，公司将会考虑将岗位增加到4000个。成都商报记者 马想斌 |
